Dessiner le travail d'aujourd'hui et de demain

Nous étions hier soir invités par The Adecco Group à la présentation de l'édition 2017 de l'Indice Mondial de la Compétitivité et des Talents (GTCI), une étude comparative faite en coopération avec l'INSEAD et le Singapore's Human Capital Leadership.

Un panel de discussion constructif où l'on parlait du travail d'aujourd'hui et de demain au Luxembourg, en Europe et dans le Monde. 


Le GTCI, un indice pour l'action

Le GTCI classe 118 pays suivant leur capacité à se développer, attirer et retenir les talents. 

Le GTCI se veut être un indice dynamique, appelant à l'action des pays et de ses acteurs, en stimulant le dialogue et la coopération entre les entreprises, les universités, les professionnels, les associations et les citoyens.


Luxembourg, 7ème sur 118

C'est un top 10 pour le petit pays européen, arrivant 7e du classement derrière la Suisse, Singapour et le Royaume Uni, trio gagnant sur les 118 participants.

En tête des pilliers "Attraction" et "Fidélisation" des talents, le Luxembourg devance largement la moyenne européenne et les pays à haut niveau de revenu, du fait de sa stabilité politique, ses infrastructures ICT, son ouverture à l'international, son système de retraite n°1 au monde et sa politique fiscale.

Un pays plein de paradoxes néanmoins, où les politiques d'emploi et de protection (en termes de concurrence, flexibilité et facilité du recrutement), d'encouragement à l'entrepreneuriat et de la formation et l'attraction des talents au féminin restent un défi.


3 facteurs de succès 

Savoir attirer et retenir les talents est un travail d'équipe. Alain Dehaze, CEO Monde de The Adecco Group a rappelé les trois facteurs qui assurent le succès des pays en tête du classement :

- un système éducatif fort, sachant anticiper les métiers et les besoins de demain ;
- une alliance entre le système éducatif et les grandes entreprises, pour promouvoir et encourager la formation et le développement des talents ;
- un gouvernement national et local engagé, investissant dans des infrastructures de qualité, un haut niveau de protection sociale et une fiscalité attractive.


La ville, acteur central

Au delà des frontières, le GTCI se pose la question des villes, acteurs majeurs de l'attractivité et de la rétention des talents. 

"Les jeunes ne souhaitent pas travailler aux Etats-Unis ou en Grande-Bretagne, mais à San Francisco et à Londres." Pour Bruno Lanvin, DG des Indices mondiaux à l'INSEAD, c'est la ville qui attire, avant le pays. 

La prochaine édition du GTCI se concentrera sur ce rôle premier joué par les villes dans la capacité des territoires à se développer, attirer et retenir les talents.


Education, formation et boule de cristal

Parler du marché de l'emploi de 2030 relève de la science fiction. Les Etats d'aujourd'hui naviguent à vue pour préparer le travail de demain. Développer un système éducatif, un marché de l'emploi et un environnement politico-légal en phase avec le travail de demain demeure un défi pour le Luxembourg et plus que jamais pour la vieille Europe.


Consulter l'édition 2017 du GTCI

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Photo - Crédits : kliber 2017 - Panel de discussion entre M. Nicolas Schmit, Ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Economie sociale et solidaire du Luxembourg, M. Alain Dehaze, CEO Monde de The Adecco Group, M. Bruno Lanvin, DG des Indices mondiaux à l'INSEAD, animé par M. Fabrice Poncé, DG Luxembourg de The Adecco Group et Mme Julie Noirhomme, Directeur Ajilon Luxembourg & Adecco PP, en présence de M. Xavier Bettel, Premier Ministre du Luxembourg. 

Carolyn Prestat | kliber story